La forza dei social media

I social sono diventati fondamentali. Hanno ispirato la politica, riconnesso vecchi compagni di classe e stabilito la principale piattaforma online globale per parlare con altre persone.

I social si sono introdotti nel mercato del lavoro online, posizionandosi come la nuova prima impressione. Questo gioca un ruolo chiave nel momento in cui si sta pensando di cambiare percorso di carriera, cercare nuove opportunità o semplicemente presentarsi alla rete in modo professionale. La reputazione online può fare la differenza nell’ottenere un nuovo posto di lavoro. Se si condivide del contenuto professionale ed interessante su Facebook o Instagram, aumentano le possibilità di essere intercettati dagli head hunter.

Le possibilità sono molteplici se si pensa ad altri canali come LinkedIn, Twitter, Pinterest.. e la lista è ancora lunga. Le statistiche mostrano come il profilo LinkedIn si posiziona al primo posto durante la ricerca di lavoro! Inoltre, il 66% delle aziende utilizza Facebook e il 54% Twitter nei processi di selezione del personale. Di fronte a numeri come questi, avere dei profili social ottimizzati diventa veramente interessante!

Il 73% dei professionisti, ha completato positivamente un processo di selezione utilizzando i social media. Il panorama dei social è in continua evoluzione anche nel mercato del lavoro, settore in cui si percepisce un costante aumento di utilizzo da parte dei selezionatori per assumere talenti. La crescita del trend dei recruiter di nuova generazione definisce quanto il social sia importante.

I recruiter manager controllano i ¾ dei profili social dei candidati, ecco il motivo per il quale si sottolinea la forza dei social media quando si accedere ad un processo di selezione.

14.4 milioni di persone utilizzano i social media per cercare lavoro!

Chi cerca il mio profilo?

È una strategia degli head hunter per selezionare i migliori talenti attivi sul mercato. Spesso si viene contatti per un’intervista telefonica o di persona ma molte informazioni possono essere colte guardando l’attività sui social media. Ciò può essere percepito come il giudizio di un libro dalla copertina, ma dopotutto, sono i tempi in cui viviamo.

Lo scorretto utilizzo dei social può escludere un candidato dal processo di selezione. Il recruiter può identificare il candidato non adatto al ruolo attraverso le informazioni e le condivisioni sui social media delineando alcuni tratti della personalità al di fuori del contesto aziendale. È molto utile per valutare quanto un profilo sia allineato all’azienda. Ad esempio, un prestigioso studio legale può decidere di non intervistare un candidato se il profilo Twitter ha del contenuto inappropriato o se le condivisioni sono disallineate con l’identità dell’azienda.

Se non desideri che ogni tuo post sia pubblico, puoi o non pubblicarlo od impostare delle restrizioni di privacy.

I selezionatori guardano i social media?

La risposta è semplice: Si! Perché? I responsabili delle selezioni desiderano conoscere il candidato nella realtà, senza basarsi solo su ciò che viene inserito nel CV. Attraverso Facebook o Twitter si è in grado di conoscere meglio personalità, attività a cui si partecipa, enti o persone seguite, utilizzo di slang, opinioni sull’attualità, etc. Con questo è possibile conoscere quanto il candidato sia allineato ai valori aziendali.

Si genera così un’ottima opportunità di dare un nuovo volta alla reputazione online. Diminuisce la volontà di un selezionatore di assumere un candidato se il profilo Twitter cita post inappropriati, quindi, assicurati che i contenuti sui social media siano appetibili per il lavoro a cui ambisci.

Il 73% delle aziende ha completato positivamente un processo di selezione attraverso i social media.

Quanto sono importanti i social media?

Con oltre 14.4 milioni di persone alla ricerca attiva di lavoro attraverso i social, viene mostrata la crescita e l’importanza dei social stessi. Ciò significa che massimizzare i profili gioca un ruolo chiave nel successo della ricerca di lavoro.

Durante la ricerca, prendersi cura dei social media può portare degli ottimi risultati. Farsi riconoscere dalla rete come specialista del settore condividendo articoli, informazioni e partecipando attivamente a gruppi di discussione con influencer è il primo step per essere riconosciuto come professionista accreditato.

Postare su forum, gruppi di discussione o semplicemente scrivendo recensioni su libri o riviste business su Amazon può enfatizzare la tua immagine alla vista dei selezionatori. Questo contributo può crescere e migliorare la reputazione online e può metterti in contatto con le persone giuste nel mercato del lavoro. Seguendo CEO, executive e altri business leader accreditati sei in grado di restare aggiornato sugli ultimissimi trend di mercato del tuo settore. Più aumenta la presenza qualitativa sui social media, maggiore saranno i risultati positivi ottenuti.

Pubblicare su forum, gruppi di discussione o scrivendo recensioni a libri o riviste business su Amazon può enfatizzare la social reputation nei confronti dei selezionatori. Il contributo può crescere e migliorare la reputazione online e aprire nuove opportunità di entrare in contatto con professionisti del mercato del lavoro.

Seguendo CEO, executive e altri business leader accreditati si è in grado di restare aggiornato sugli ultimissimi trend di mercato del settore di riferimento. Più aumenta la presenza qualitativa sui social media, maggiore saranno i risultati positivi ottenuti.

/>Il 58% segue un brand sui social media perché vorrebbe lavorare per quella società!

Il 66% dei millennial sa che le informazioni online possono influire in modo positivo o negativo sulla reputazione.