Stili di lavoro alternativi che non hai ancora considerato per la tua carriera

I tempi in cui ci si alza la mattina presto per andare in ufficio per rientrare la sera tardi sono oramai old style. Nel mercato del lavoro moderno, aziende e lavoratori sono sempre più incentivati ad un modello di lavoro flessibile in grado di aumentare la soddisfazione delle persone. Flessibilità ed equilibrio tra vita privata e professionale sono le nuove aspettative dei lavoratori.. e di seguito abbiamo raccolto i nuovi metodi di lavoro per conciliare il work life balance:

Part-time

Cogliendo opportunità di lavoro con orario ridotto la persona riesce a conciliare perfettamente gli impegni professionali mantenendo del tempo libero da dedicare a se stessi. In alcune società si ha anche la possibilità di accordare quali ore lavorare durante la settimana. Ci sono professionistiche hanno strutturato tutta la loro carriera utilizzando questo tipo di flessibilità contrattuale, riconoscendo il benessere la miglior forma di stile di vita. Il lavoro part-time, al tempo stesso, offre la possibilità di essere costantemente in contatto con clienti e colleghi e di lavorare con loro su progetti complessi, di ampliare il proprio network, di accedere a formazioni ed agli stessi benefits dei lavoratori permanenti.

Coworking

Nell’attuale mercato del lavoro, sempre più volto all’innovazione, sono comparse numerose strutture in grado di ospitare i lavoratori autonomi o di aziende che scelgono di collocare le proprie persone in questi grandi centri di condivisione, dove le persone che operano in diversi settori e contesti aziendali, con background ed esperienze differenti, possono entrare in contatto e aumentare notevolmente le loro competenze. Lo spazio coworking dà alle persone grande flessibilità oraria e la possibilità di gestire autonomamente impegni professionali e personali.

Interim manager

I professionisti esperti di settore, possono cogliere la possibilità di intraprendere un ruolo come interim manager. Questa figura entra in azienda con l’obiettivo di lanciare, sviluppare e rendere funzionante un progetto. Le aziende si aspettano grandi risultati dai manager ad interim, sicuri di poter contare sulle competenze acquisite in anni di esperienza. I pacchetti retributivi sono sempre molto interessanti e la persona è certa di poter mantenere un’ottima flessibilità nei confronti della società per cui ha iniziato il progetto ad interim.

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