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Hai pensato quali siano i motivi per il quale una neolaureato dovrebbe scegliere un contratto in somministrazione?
Due brillanti neolaureati hanno da poco concluso lo stesso percorso di studi ottenendo la stessa votazione di laurea. Entrambi decidono di applicare a diverse posizioni fino a quando si incontrano nella stessa azienda per svolgere lo stesso ruolo. Le mansioni, la retribuzione ed i contatti sono identici, la sola differenza è nella tipologia contrattuale:
Il primo ha un contratto a tempo determinato di 12 mesi, il secondo ha un contratto di somministrazione tramite agenzia di 12 mesi.
Quali saranno quindi le differenze?
Il neolaureato assunto in somministrazione ha la possibilità di richiedere il rimborso a Ebitemp per spese odontoiatriche, ricoveri per un intervento chirurgico a pagamento oltre a sussidi per ricoveri gratuiti.
Il candidato con contratto a tempo determinato dovrà prendersi carico di tutte spese mediche e dei ticket.
Anche in questo caso, la somministrazione dà la possibilità di accedere a dei contributi per le spese dell’asilo dei figli.
Il lavoratore con contratto a tempo determinato dovrà affrontare in autonomia la spesa per la scuola d’infanzia dei propri figli.
Grazie all’assunzione con contratto di somministrazione si può richiedere il rimborso dell’abbonamento dei mezzi pubblici fino all’80% del totale agevolando di molto le spese dei trasporti.
Il contratto a tempo determinato non offre la possibilità di richiedere all’ente questo risarcimento.
Il contributo di Ebitemp per il lavoratori con contratti in somministrazione consente di accedere a prestiti e finanziamenti con tassi alle 0% a differenza dei professionisti con contratto a tempo determinato che non potrà usufruire di questa agevolazione.
Trascorsi i 12 mesi i due professionisti possono proseguire la loro carriera:
Il lavoratore a tempo determinato può sperare nel rinnovo a tempo indeterminato da parte dell’azienda.
Il lavoratore che ha scelto la somministrazione può sperare in diverse opzione:
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