Categorie protette: Lavoro, assunzioni ed incentivi

La diversità nelle sue molteplici espressioni è un valore riconosciuto e condiviso dalle aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo. L'assunzione di persone che sposano la mission aziendale genera soddisfazione e consente ai professionisti di esprimere al meglio il proprio potenziale.

Un ambiente di lavoro positivo aumenta la condivisione e la collaborazione, fattori essenziali per il successo di qualsiasi azienda. La consolidata esperienza nel mercato permette a Page Personnel di supportare le aziende alla ricerca dei valori della diversità e/o di professionisti appartenenti alle categorie protette.

Nel lavoro, chi appartiene alle categorie protette?

La legge 68/1999, nota anche come legge sul collocamento obbligatorio, ha come finalità la promozione dell'inserimento ed integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

La legge tutela due macro categorie di persone, che vanno distinte sia per natura della tutela sia per impatto all'interno della struttura:

Articolo 1 (persone con disabilità):

• Persone con disabilità e/o con invalidità civile di grado superiore al 45%
• Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%
• Non vedenti e sordomuti
• Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio

Articolo 18 (categorie protette):

• Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani
• Vittime del terrorismo e della criminalità organizzata

Obblighi e modalità di assunzione di Categorie Protette al lavoro

I datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie in percentuale crescente in funzione della dimensione aziendale:

La legge 68/1999, come abbiamo visto, prevede l'obbligo di assunzione di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette da parte di tutte le aziende, sia pubbliche che private. L'obbligo si applica a prescindere dal fatto che l'azienda debba procedere ad una nuova assunzione per ottemperare alla legge.

Esonero parziale
Le aziende con più di 35 dipendenti possono chiedere un esonero parziale dell'obbligo, fino al 60% della quota di riserva, solo se per le speciali condizioni della loro attività non possono occupare l'intera percentuale di persone con disabilità.

In questo caso, l'azienda è tenuta a versare un contributo medio di 10.000€ all'anno per ogni lavoratore non assunto.

Modalità di assunzione
Le aziende possono assumere personale facente parte delle liste del collocamento obbligatorio con una delle seguenti modalità:

• Stage
• Contratto a tempo determinato diretto della durata superiore a 6 mesi
• Contratto in somministrazione con durata minima di 12 mesi
• Contratto di staff leasing
• Contratto a tempo indeterminato

Tramite cooperative sociali di tipo B
Le aziende possono assumere, nella misura massima del 20% dell'obbligo di assunzione di invalidi (articolo 1), personale facente parte delle liste del collocamento obbligatorio tramite cooperative sociali di tipo B. Queste cooperative sono imprese sociali che si occupano di formazione, inserimento e reinserimento lavorativo di persone con disabilità.

Multe e sanzioni aziendali nelle assunzioni di Categorie Protette

Le aziende che non adempiano agli obblighi previsti dalla legge 68/99 per il diritto al lavoro delle persone disabili sono soggette a sanzioni amministrative e pecuniarie (art. 15 – comma 1 della legge 68/99 e successive modifiche).

*proiezione valida per il 2023 in cui sono presenti 250 giorni lavorativi.
** La sanzione è retroattiva in caso di non ottemperanza fino ad un massimo di 5 anni.

Incentivi per l'assunzione di persone con disabilità

Oltre alle sanzioni pecuniarie, trascorsi 60 giorni dalla mancata ottemperanza agli obblighi di legge, il centro per l’impiego ha facoltà di procedere con l’assunzione coattiva inviando in azienda una persona iscritta alle liste del collocamento obbligatorio in base all’anzianità di iscrizione alle liste stesse. Inoltre, per le aziende non ottemperanti, è prevista l’impossibilità di partecipare ai bandi di gara pubblici e di richiedere finanziamenti e/o facilitazioni pubbliche.

D’altro canto, la legge prevede importanti incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori con disabilità validi sia per assunzioni dirette sia in somministrazione. La misura del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e del rapporto di lavoro.

*retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
**esclusivamente per le disabilità intellettiva e psichica l’incentivo spetta anche per assunzioni a tempo determinato di almeno 12 mesi e viene riconosciuto per tutta la durata del rapporto.

Tale incentivo è cumulabile con altri benefici per il medesimo lavoratore fino al raggiungimento del 100% dei costi salariali.

Vantaggi per il candidato: perché farsi riconoscere come Categoria Protetta?

Il riconoscimento dell’appartenenza alle Categorie Protette, oltre a favorire l’assunzione e permettere l’accesso a selezioni riservate, permette di avere diverse agevolazioni lavorative.

• Permessi lavorativi retribuiti: i lavoratori con handicap grave hanno diritto a due ore di permesso giornaliero o a tre giorni di permesso mensile, retribuiti;
• Prepensionamento: i lavoratori con invalidità superiore al 74% o sordomuti hanno diritto a richiedere due mesi di contributi figurativi fino ad un totale di cinque anni utili ai fini pensionistici;
• Scelta della sede di lavoro: il lavoratore disabile ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio;

• Rifiuto al trasferimento: il lavoratore non può essere trasferito senza il proprio consenso ad altra sede, indipendentemente dalle esigenze aziendali.

  Vantaggi per le aziende: perché assumere Categorie Protette?

  L’assunzione in azienda di lavoratori appartenenti alle Categorie Protette è un’importante occasione di crescita per le aziende. Inserire all’interno dei Team queste professionalità comporta:

• Aumento della produttività: i team eterogenei sono più creativi ed innovativi, e sono quindi in grado di raggiungere risultati migliori;
• Miglior clima aziendale: i team eterogenei sono più inclusivi ed accoglienti. Costruire un ambiente di lavoro positivo riduce di molto il turnover dei dipendenti e, di conseguenza, ottimizza tempi e budget dedicati alla formazione dei nuovi assunti ed alla continuità del business;
• Maggiore attenzione al cliente: i team eterogenei sono più sensibili alle esigenze di tutti i clienti;
• Contributo alla crescita economica del Paese: l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità è un diritto, ma è anche un investimento per il futuro del Paese.

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