Disability Manager nel mondo del lavoro

Il Disability Manager è un professionista, qualificato, che si focalizza sulla persona disabile e sulla sua valorizzazione, incidendo nei diversi processi aziendali con l’obiettivo di adattare l’organizzazione al fine di accogliere e gestire i bisogni delle persone con disabilità.

Per poter assolvere a questo compito è fondamentale che il Disability Manager sia preparato in diversi campi quali psicologia, diritto, gestione delle risorse umane, tecnologia oltre, ovviamente, essere aggiornato sugli aspetti normativi e di mercato del lavoro.

Il ruolo del Disability Manager

Il Disability Manager deve quindi avere sia un ruolo istituzionale sia operativo, diventando il fulcro delle politiche attive del lavoro in azienda, interfacciandosi con le Istituzioni, con i vertici aziendali e con le rappresentanze sindacali, coordinando diverse altre figure professionali.

“l’obiettivo di promuovere l’inclusione dei lavoratori con disabilità nei luoghi di lavoro, a partire dal momento delicato dell’inserimento, valorizzando, per tutto il percorso lavorativo, la loro autonomia e professionalità e conciliando le specifiche esigenze di vita, cura e lavoro”

Programma di Azione Biennale di Luglio 2016 del Ministero del Lavoro

Master e formazioni dedicate al Disability Manager

Nell’ambito del Master Universitario di I livello in “Disabilità e inclusione sociale - Disability Manager e vita indipendente” organizzato dall’Università del Piemonte Orientale, abbiamo messo a disposizione la nostra esperienza e competenza sui temi di Disabilità e lavoro, oltre a all’attuale mercato del lavoro relativo alla Legge 68/99 ed alla pianificazione degli inserimenti di persone con invalidità.

I recenti cambiamenti delle aziende hanno dato vita alla figura del Disability Manager

Negli ultimi anni, infatti, sono stati registrati diversi cambiamenti dei comportamenti delle aziende in Italia, il cui orientamento è sempre più legato alla ricerca di professionisti qualificati da inserire fattivamente all’interno delle proprie strutture.

Infatti, la richiesta di professionisti qualificati in diverse funzioni aziendali quali Finance, Sales, Marketing, Digital, IT, Engineering, Customer Service, Procurement, Logistica, etc, stravolge i vecchi paradigmi (negativi) che vedevano le categorie protette relegate a ruoli predefiniti.

La realtà attuale vede i migliori professionisti ed i giovani di potenziale competere al meglio nel mercato del lavoro

Diventa quindi sempre più importante “preparare il terreno”, identificando i sentiment della popolazione aziendale rispetto alla Diversity in generale oltre che alla Disabilità, attuando azioni correttive (dove necessario) e facilitanti quali incontri e percorsi di formazione specifici.

Il Disability Manager, quindi, entra in campo ben prima del processo di assunzione

Rispetto al processo di ricerca e selezione, poi, è importante aver chiari i trend di mercato, i canali ed i partner giusti con cui collaborare per potersi assicurare le migliori risorse disponibili in un mercato sempre più competitivo.

La corretta gestione dell’onbording, tenendo conto di eventuali esigenze specifiche in relazione alla patologia rappresenta l’ultimo tassello della prima parte del lavoro del Disability Manager.