Lean Engineer: ruolo, competenze e retribuzione

Il mercato sempre più competitivo, spinto da una tendenza al miglioramento continuo, sta portando le aziende a cercare nuove strategie per migliorare l’efficienza e ridurre i costi. Per raggiungere questi obiettivi, sempre più realtà si affidano alla figura del Lean Engineer.

Ma quali sono le competenze, le responsabilità e le retribuzioni medie dei Lean Engineer?

Di cosa si occupa il Lean Engineer?

Il Lean Engineer è un ingegnere specializzato nella Lean Production e nel Lean Thinking, ossia una figura che ha la responsabilità di efficientare i processi produttivi riducendo gli sprechi ed i costi e aumentando la qualità dei prodotti riducendo al contempo i tempi di produzione.

Il Lean Engineer ha quindi la responsabilità di ottimizzare i flussi di valore e stimolare una cooperazione attiva del personale, diffondendone la cultura e i valori attraverso una formazione mirata.

Quali competenze sono richieste ai Lean Engineer?

Il Lean Engineer generalmente possiede una laurea in Ingegneria Gestionale o campi affini, ha un’ottima competenza nella gestione dei Software destinati all’analisi dei dati ed è sempre aggiornato sulle tendenze tecnologiche che potrebbero portare un valore aggiunto al processo produttivo o al prodotto.

In termini di Soft Skills, è fondamentale che possieda un approccio analitico ai problemi per identificare con facilità punti di forza e di debolezza ed elaborare quindi soluzioni immediate ed efficaci. Sono inoltre richieste ottime competenze comunicative per relazionarsi con facilità, fungere da collegamento tra le diverse funzioni aziendali e favorire la cooperazione alla luce di un obiettivo comune.

Qual è lo stipendio dei Lean Engineer?

Lo stipendio di un Lean Engineer può variare a seconda del livello di istruzione, delle certificazioni ottenute e degli anni di esperienza.

In media, un Lean Engineer con meno di 5 anni di esperienza ha un range retributivo che si aggira tra i 38.000 € e i 45.000 € lordi annui; tra i 45.000 € e i 65.000 € fino ai 10 anni di anzianità e oltre i 65.000 € per profili con più di 10 anni di esperienza nel ruolo.

Un ruolo sempre più importante è rivestito dai bonus, erogati sulla base degli obiettivi di efficientamento e riduzione di costi.

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Come le aziende possono attrarre i Lean Engineer?

Ad oggi, tra i principali driver al cambiamento di un Lean Engineer possiamo individuare:

• Crescita retributiva, formazione e sviluppo: questi profili sono sempre più consapevoli del proprio valore e cercano aziende che offrano pacchetti retributivi interessanti, accompagnati da sviluppi di carriera di medio e lungo periodo che siano chiari, quantificabili e trasparenti. Anche corsi di formazione e specializzazione sono considerati un plus da questi professionisti;
• Equilibrio tra lavoro e vita privata: che si traduce in una ricerca di maggiore flessibilità, autonomia e fiducia da parte del datore di lavoro;
• Gratitudine, riconoscimento e apprezzamento: consiste nel cercare aziende che abbiano un forte focus sull’innovazione e il miglioramento continuo, che abbraccino il cambiamento come una possibilità di crescita e che credano fermamente nel ruolo del Lean Engineer come motore del miglioramento.

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