Diversity

Un team eterogeneo

In PageGroup crediamo che team eterogenei siano in grado di generare prospettive differenti, nuove opportunità in termini di business, creatività, capacità di trovare soluzioni sostenibili che, in assenza di questi valori, non sarebbero possibili.

OpenPage identifica tutte le iniziative legate alla 'Diversity' e la nostra promessa di inclusione crea opportunità per tutti.

OpenPage riguarda il riconoscimento e l'apprezzamento del fatto che ogni individuo è diverso e ha come obiettivo quello di far sentire le nostre persone a proprio agio nell’esprimere se stessi.

Tutto questo comprende numerose attività, network e membership.

Donne che hanno successo al lavoro

Nel 2012 abbiamo lanciato a livello globale il progetto Women@Page con l'obiettivo di migliorare il bilancio di genere a tutti i livelli di seniority.

Da allora abbiamo:

  • Introdotto il nostro programma di mentoring globale
  • Inaugurato il nostro network globale Women@Page su PageConnect (il social network aziendale)
  • Rivisto tutte le nostre policy
  • Pubblicato regolarmente case history e modelli di ruolo ispiratori - Persone e storie reali
  • Creato campagne globali annuali per celebrare la "Giornata internazionale della donna"

L'orientamento sessuale e l'identità di genere per noi non fanno nessuna differenza

Nel 2015 abbiamo lanciato Pride@Page, supportando i nostri dipendenti LGBT e riconoscendo che le persone hanno prestazioni migliori quando possono essere se stesse.

Attraverso Pride@Page abbiamo:

  • Creato Case history - allies e LGBT
  • Rivisto le nostre politiche interne
  • Creato il network Pride@Page su PageConnect (il social network aziendale)
  • Rivisto tutte le nostre policy
  • Nominati senior sponsor e champion
  • Realizzato campagne globali annuali a sostegno del mese dell'orgoglio LGBT

Famiglia e Tutori vengono prima di tutto

Abbiamo lanciato Parents@Page a Maggio 2015 per offrire a tutti i genitori o tutori l'incoraggiamento e il supporto di PageGroup attraverso risorse, informazioni e comprensione in ogni fase del loro viaggio come genitori.

Con Parents@Page abbiamo:

  • Introdotto un programma di coaching pre e post maternità
  • Introdotto linee guida sulla maternità
  • Lanciato la rete di Parents@Page con seminari dedicati
  • Migliorato la nostra politica di paternità
  • Introdotto domande specifiche nei questionari d’ascolto interni 'Have Your Say' per genitori e accompagnatori
  • Nominati senior sponsor e champion

La disabilità può trasformarsi in opportunità

A luglio 2016 abbiamo lanciato Ability@Page per dimostrare il nostro impegno per la disabilità e rimuovere tutte le barriere fisiche, tecnologiche e attitudinali esistenti.

Ci consente di comunicare in modo efficace con tutti i dipendenti, i clienti e i candidati in modo che possano essere apportati gli adeguamenti necessari per chiunque abbia una disabilità.

  • Condivisione di persone reali/storie reali di dipendenti le cui vite sono affette da disabilità
  • Creato la rete Ability@Page su PageConnect
  • Nominato sponsor senior
  • Consigli e suggerimenti regolari per migliorare la salute generale e il benessere

L'età è solo un numero

In PageGroup selezioniamo talenti di qualsiasi età creando team di lavoro eterogenei.

La multiculturalità è una ricchezza

Crediamo nel valore aggiunto ed il beneficio che team multiculturali possono portare alle aziende.

Se anche tu vuoi unirti a un team eterogeneo, candidati subito ad una delle nostre posizioni.